一、孕婦懷孕期間被辭退怎么處理

《勞動合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止用人單位無正當理由隨意解除勞動關系。女職工孕期無正當理由被開除，維權方式有：

1、可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。

2、不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。

經(jīng)濟賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、懷孕女職工不得從事哪些勞動

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;

(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

此外，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間;懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

三、懷孕女職工不可以被辭退嗎

孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工受到法律的特別保護，公司不可以隨意降低職工的各項待遇，也不可以任意辭退。

但是懷孕不是職工的萬能護盾。根據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，員工如果有嚴重違紀、重大失職等行為，公司可以依據(jù)法律規(guī)定辭退。公司依據(jù)上述規(guī)定辭退員工時不受任何限制。

但是如果女職工沒有上述行為，公司是不可以辭退女職工的。三期女職工的權益保護，需要勞資雙方共同守約來實現(xiàn)。

孕婦懷孕期間被辭退怎么處理?一方面，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。另一方面，不繼續(xù)履行或者沒有繼續(xù)履行的條件，則可以要求單位做出賠償。這里的賠償是只經(jīng)濟補償金的2倍。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。