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周六周日加班工資怎么算

2023-12-18 12:09:25 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理
周六周日也就是我們所說的雙休日,這本該是職工休息的時(shí)間,但要是有特殊情況的話,單位還是可以安排職工加班的。此時(shí),需要支付職工相應(yīng)的加班工資。那么周六周日加班工資怎么算呢?小編將在下文中為您解答。

周六周日加班的工資怎么算?

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

所以,如果周六周日加班,又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)該獲得不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

職工在周六周日被單位安排加班的,并不必然會(huì)獲得加班工資。如果單位安排職工補(bǔ)休的話,則就不用支付加班工資。否則的話就要按照職工本人工資的200%,向其支付加班工資。如果你對此還有疑問的話,可以向網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。

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