(一)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(四)第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1. 勞動(dòng)合同期滿的;

2. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，只要是用人單位提出來(lái)，不再和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，就是需要給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果用人單位已?jīng)提出來(lái)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且是按照原待遇，或者是已經(jīng)給勞動(dòng)者提高了待遇，勞動(dòng)者還是不愿意續(xù)簽的，這種情況是不用給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?，如果勞?dòng)者自己提出來(lái)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是因?yàn)橛萌藛挝话言瓉?lái)的待遇去調(diào)低了，那么也是需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>