一、經(jīng)濟補償金與代通知金能否并用?

經(jīng)濟補償金與代通知金能并用，法律規(guī)定，勞動者是可以同時用“代通知金”和“經(jīng)濟補償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟補償金。代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補償。用人單位應該支付經(jīng)濟補償金的情形和標準在《勞動合同法》第四十六條、第四十七條中有明確的規(guī)定。

二、代通知金和補償金的區(qū)別是什么?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

經(jīng)濟補償金與代通知金是兩個不同的概念，對于用人單位未在規(guī)定的30天內解除勞動合同的，就是需要賠償代通知金的，而經(jīng)濟補償則是屬于對未按照規(guī)定解除勞動合同的賠償情況，具體情況下可以根據(jù)實際的經(jīng)濟補償情況來進行認定。