競業(yè)限制是用人單位與勞動者約定，勞動者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得與從事同類型業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，或自己從事同類型業(yè)務(wù)的限制條款，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制的期限為二年。根據(jù)我國《勞動合同法》對于競業(yè)限制的規(guī)定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限是多久問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。