1、法律主觀:用人單位必須為職工繳納 五險一金 ,其中 醫(yī)療保險 以及 養(yǎng)老保險 、 失業(yè)保險 都是企業(yè)以及個人共同按比例交納的,而 生育保險 以及 工傷保險 則是由企業(yè)單獨承擔。
2、養(yǎng)老金保險 個人繳納8%,單位繳納20%,最少繳滿15年,退休后終身享受養(yǎng)老保險。醫(yī)療保險 個人繳納2%,單位繳納8%,醫(yī)療報銷50%以上,退休后享受醫(yī)保待遇。
3、在其中12%記入統(tǒng)籌賬戶,8%記入個人帳戶;醫(yī)保的繳存比例為8%,在其中6%記入診療統(tǒng)籌基金,2%記入個人帳戶。個人帳戶便是每月退還到社保卡里的錢。
4、五險一金繳納比例的基數,是員工的工資總額。
5、因此大家比較關心的問題就是五險一金的繳納比例等問題。下面的小編就為大家歸納一下五險一金繳納比例的有關問題。
6、拿最基礎的養(yǎng)老保險來說,上海市的靈活就業(yè)人員需要按照24%的比例繳納養(yǎng)老保險,而長沙市的靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險繳納比例則是20%,參保人想要了解清楚自己參保地的五險一金繳納比例,可以咨詢當地的社保工作人員。