我國***部門為了促進(jìn)社會保障制度體系的建設(shè)付出了不少的努力，從最初的部分地區(qū)試行到實現(xiàn)全國普及花了很多精力，我國國民只要還未退休就可以進(jìn)行社保的參保，那么能補(bǔ)交10年前的社保嗎？我們將在下文為您進(jìn)行說明。

能補(bǔ)交10年前的社保嗎？實際上，一般情況下是不可以補(bǔ)交10年前的社保的，但是如果該參保人是擁有固定工作崗位的職工，所在的單位一直沒有為其進(jìn)行職工社保的繳納并且時間已經(jīng)長達(dá)10年了，那么是可以申請讓用人單位進(jìn)行一次性補(bǔ)繳的。

我國***部門規(guī)定，用人單位需要在職工入職的三十天內(nèi)進(jìn)行社保的繳納，如果用人單位沒有完成繳納，該職員有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭诒２块T申請勞動仲裁或者是向所在地的法院申請裁決，要求所處的用人單位完成社保的補(bǔ)繳，我國職工社保不允許個人進(jìn)行一次性補(bǔ)繳，但是用人單位是可以進(jìn)行一次性補(bǔ)繳的，因為個人原因?qū)е碌纳绫嗬U和繳納年限不夠，需要參保人繼續(xù)繳納直到滿足最低繳納年限，由用人單位所導(dǎo)致的社保斷繳和繳納年限不夠，就需要用人單位在該參保人退休前完成繳納。

不過我國養(yǎng)老保險建設(shè)的時間并不算很長，如果該參保人十年前沒有繳納社保是因為所在地區(qū)還沒有開展建設(shè)，那么是不需要補(bǔ)繳的，因為在養(yǎng)老保險制度實施前的連續(xù)工齡是可以作為視同繳納年限累計算入該參保人的總養(yǎng)老保險繳納年限里面的，參保人依舊可以獲得相應(yīng)的養(yǎng)老金。

職工在入職用人單位的時候，一定要注意所在的用人單位有沒有為其進(jìn)行社保的繳納，如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有履行這項義務(wù)，那么如果協(xié)商無果，可以向所在地的社保部門進(jìn)行舉報。