不建議個(gè)人繳納靈活就業(yè)醫(yī)保的原因?yàn)椋?/p>

1、靈活就業(yè)醫(yī)保的繳納比例要求比較高，會(huì)給參保人帶來(lái)一定的繳費(fèi)壓力，比如說(shuō)上海市的靈活就業(yè)醫(yī)保的繳納比例要求為11%，而擁有固定工作崗位和單位一起繳費(fèi)的在崗職工的醫(yī)保繳費(fèi)比例要求為2%，也就是說(shuō)假設(shè)繳費(fèi)基數(shù)都為8000元，靈活就業(yè)人員每月需要繳納8000×11%=880元的醫(yī)保費(fèi)用，而在崗職工每月只需要繳納8000×2%=160元的醫(yī)保費(fèi)用。

2、部分地區(qū)的靈活就業(yè)人員如果選擇按照最低繳費(fèi)檔次繳費(fèi)靈活就業(yè)醫(yī)保，是沒(méi)辦法建設(shè)其醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)的，相比于在崗職工來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)資金壓力大還不能享受到一部分的醫(yī)保待遇，其實(shí)是很不劃算的。

3、在部分地區(qū)靈活就業(yè)醫(yī)保參保人退休之后醫(yī)保返錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)要比退休職工參保人的返錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)低，比如說(shuō)武漢市的靈活就業(yè)醫(yī)保的參保人，退休之后每月的醫(yī)保返錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)是退休職工參保人的80%。

4、靈活就業(yè)醫(yī)保其實(shí)也屬于職工醫(yī)保，相應(yīng)的繳納連續(xù)性和繳納年限要求和職工醫(yī)保是一樣的，一旦靈活就業(yè)人員資金收入無(wú)法保證按時(shí)繳費(fèi)醫(yī)保，在斷交的次月就不能享受到相應(yīng)的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇，并且斷交超過(guò)三個(gè)月就會(huì)使得原先的繳納年限被清零。