按照相應(yīng)的社保法規(guī)定，用人單位會(huì)在職工入職30天內(nèi)為其進(jìn)行社保的參保和按時(shí)繳費(fèi)，參保了職工社保的勞動(dòng)者就可以獲得生活和工作等多方面的保障，其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以讓參保人退休之后每月有生活資金，那么35年工齡拿多少退休金？我們會(huì)在下文為您說明。

35年工齡拿多少退休金？我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開展建設(shè)的時(shí)間并不是很長，擁有35年工齡的參保人通常都有視同繳納年限，需要計(jì)算相應(yīng)的過渡性養(yǎng)老金，我國企業(yè)單位和事業(yè)單位都有開展養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建設(shè)，在此分為兩方面進(jìn)行說明。

一、企業(yè)單位

假設(shè)某地的上年度在崗職工月均工資為7100元，過渡性指數(shù)為1.4%，程某是該地的企業(yè)單位退休人員，工齡35年，其視同繳納年限4年，平均繳費(fèi)指數(shù)0.9，個(gè)人賬戶余額19萬元，將在60周歲退休，則程某的養(yǎng)老金為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=7100×（1+0.9）÷2×35×1%=2360.75元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=190000÷139=1366.9元，過渡性養(yǎng)老金=7100×0.9×4×1.4%=357.84元，每月總養(yǎng)老金為2360.75+1366.9+357.84=4085.49元。

二、事業(yè)單位

假設(shè)某地的上年度在崗職工月均工資為6500元，過渡性指數(shù)為1.3%，劉某是該地的事業(yè)單位退休人員，工齡35年，其視同繳納年限26年，平均繳費(fèi)指數(shù)0.85，個(gè)人賬戶余額4.7萬元，將在2023年滿60周歲退休，則劉某的養(yǎng)老金為：

劉某屬于退休中人，需要按照新老辦法計(jì)算養(yǎng)老金對(duì)比結(jié)果，在2023年退休，對(duì)比所得的差額要按照90%的比例發(fā)放，劉某按老辦法計(jì)算養(yǎng)老金為4800元，按新辦法計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=47000÷139=338.12元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6500×（1+0.85）÷2×35×1%=2104.375元，過渡性養(yǎng)老金=6500×0.85×26×1.3%=1867.45元，職業(yè)年金=6500×0.85×（4%+8%）×12×9÷139=515.13元，新辦法計(jì)算下每月養(yǎng)老金為338.12+2104.375+1867.45+515.13=4825.075元，新老辦法差額為25.075元，最后劉某每月的實(shí)際養(yǎng)老金為4800+25.075×90%=4822.5675元。

將工齡換算成為視同繳納年限，使得比較早參加工作的人員也能享受到相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇，為自己的晚年生活進(jìn)行保障，那么