根據(jù)社會保險法規(guī)定，離職當(dāng)月公司就不給交社保是不合理的。

在日常生活中，很多公司都會有這樣的規(guī)定：如果員工在當(dāng)月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職的員工，公司會為其進(jìn)行社保繳納，這是一個現(xiàn)在社會上普遍存在的現(xiàn)象，但是并不符合相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)社會保險法及勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定：只要員工與用人單位存在勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險。職工離職當(dāng)月，與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為其繳納在職當(dāng)月的社會保險。如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)單位繳納費用的情況。

無論是國家人社部，還是各地人社局、稅務(wù)局都為“離職當(dāng)月是否為員工繳納社?！边@個問題發(fā)文回應(yīng)過，一律明確表示：存在勞動關(guān)系的當(dāng)月，用人單位必須為員工參加社保。就算員工于當(dāng)月5號離職，也需要為員工繳納當(dāng)月社保費用。

參加社會保險并按時足額繳納社會保險費是人們的權(quán)益，更是每個人的責(zé)任和義務(wù)，個人和單位都不得以任何方式逃避繳費。如果用人單位出現(xiàn)違反社會保險法，不為員工按照規(guī)定繳納社保的情況，員工可以選擇勞動仲裁等相關(guān)方式維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益。