相信很多女職工對產假的規(guī)定都很關心，產假是在職婦女在生育期間的假期待遇，根據(jù)2018產假國家規(guī)定，我國女職工生育產假天數(shù)為98天，同時在產假期間，可以領取產假工資，下文就來帶大家了解一下2018產假國家規(guī)定和2018產假工資發(fā)放標準，不懂的朋友可以多了解一下。

2018產假國家規(guī)定一覽

1、產假：98天+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2018產假工資發(fā)放標準

靠前，保胎假，工資按照病假發(fā)：保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，工資按八成發(fā)：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，領生育津貼：生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

最后需要提醒的是，我國各地的產假根據(jù)勞動法規(guī)定，我國婦女是合法享有產假待遇的，如果用人單位存在單方面解除勞動，降低工資、拒發(fā)產假工資等情況，可以相關部門發(fā)起投訴。