相信很多女職工對產假的規(guī)定都很關心,產假是在職婦女在生育期間的假期待遇,根據(jù)2018產假國家規(guī)定,我國女職工生育產假天數(shù)為98天,同時在產假期間,可以領取產假工資,下文就來帶大家了解一下2018產假國家規(guī)定和2018產假工資發(fā)放標準,不懂的朋友可以多了解一下。
2018產假國家規(guī)定一覽
1、產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。
3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
4、授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
2018產假工資發(fā)放標準
靠前,保胎假,工資按照病假發(fā):保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產前假,工資按八成發(fā):懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三,領生育津貼:生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規(guī)定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
最后需要提醒的是,我國各地的產假根據(jù)勞動法規(guī)定,我國婦女是合法享有產假待遇的,如果用人單位存在單方面解除勞動,降低工資、拒發(fā)產假工資等情況,可以相關部門發(fā)起投訴。