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三個(gè)月試用期不交社保怎么辦 通過三種方式維權(quán)

2024-12-03 01:13:02 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

由于試用期的職工相對而言不穩(wěn)定,因此不為試用期員工繳納社保的現(xiàn)象,在很多企業(yè)單位都很普遍。但是這種行為是違反《勞動合同法》和《社保保險(xiǎn)法》的規(guī)定。那么三個(gè)月試用期不交社保怎么辦呢?下面小編來為大家解答,一起來了解一下吧。

三個(gè)月試用期不交社保怎么辦?

如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況,可通過一下三種方式維權(quán):

1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位為自己補(bǔ)交社保,如果單位依舊不繳納,那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。

2、向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)管大隊(duì)會派人到單位進(jìn)行調(diào)查,如果情況符合,單位會面臨相應(yīng)的處罰,當(dāng)然職工欠的社保也會補(bǔ)齊。

3、申請勞動仲裁,相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保,并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位沒有和職工簽訂勞動合同,也沒為其繳納社保,根據(jù)規(guī)定,單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同,需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此公司將付出更大的代價(jià),于此同時(shí)職工也會得到相應(yīng)的補(bǔ)償。

本文標(biāo)簽: 三個(gè)月試用期不交社保

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