7月1日晚間，中國(guó)平安公告稱，董事會(huì)同意姚波先生出任公司聯(lián)席首席執(zhí)行官（Co-CEO）。

平安集團(tuán)的這次人事變動(dòng)于外界而言就是一次閃電戰(zhàn)，迅捷、輕盈，快速完成高層架構(gòu)調(diào)整。這種陣型變化，有點(diǎn)像過(guò)去他們自述的“平安戰(zhàn)車(chē)”，全攻全守、隨時(shí)補(bǔ)位。而馬明哲依然穩(wěn)坐中軍帳，繼續(xù)擔(dān)任“領(lǐng)隊(duì)兼教練”的角色，領(lǐng)導(dǎo)著“平安戰(zhàn)車(chē)”強(qiáng)勁奔跑。

這次的變陣，源于兩年前形成的聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官矩陣管理陣型。原聯(lián)席CEO李源祥被友邦挖角“轉(zhuǎn)會(huì)”后形成的空缺，由CFO姚波補(bǔ)位上任，與集團(tuán)總經(jīng)理、分管金融業(yè)務(wù)的謝永林，分管科技創(chuàng)新的陳心穎，組成聯(lián)席CEO核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，形成新的所謂“三駕馬車(chē)”。

這種管理陣型，經(jīng)過(guò)兩年左右的磨合，其組織、機(jī)制和打法已經(jīng)很成熟了，現(xiàn)在人員齊備、名將云集，馬明哲順勢(shì)提出卸任平安集團(tuán)CEO，繼續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)，如同十多年前已經(jīng)形成的分工定位一樣，專注于戰(zhàn)略、文化、人才三個(gè)方向。

這次閃電變陣，令市場(chǎng)意外，議論頗多，也不乏一些猜測(cè)，比如馬明哲為退休做鋪墊？接班人出自三位聯(lián)席CEO？作為中國(guó)最大的混合所有制企業(yè)，市值萬(wàn)億的金融、科技巨頭，長(zhǎng)期處于高度關(guān)注下的平安集團(tuán)其實(shí)很“淡定”，發(fā)聲表示：馬明哲繼續(xù)發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，和三位聯(lián)席CEO及其他職能執(zhí)行官一起，形成更加穩(wěn)固的集體領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)及隊(duì)伍文化理念保持穩(wěn)定。

平安戰(zhàn)車(chē)陣型穩(wěn)定

回顧2018年底推出聯(lián)席CEO機(jī)制以來(lái)，盡管有部分高層變動(dòng)，但平安的聯(lián)席CEO機(jī)制始終穩(wěn)固，在公司的經(jīng)營(yíng)決策發(fā)揮中堅(jiān)作用。

2019年11月，分管個(gè)金條線的平安聯(lián)席CEO李源祥請(qǐng)辭，出任友邦保險(xiǎn)全球CEO，高價(jià)年薪及巨額“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”一時(shí)間令市場(chǎng)驚嘆不已。對(duì)于被譽(yù)為金融業(yè)“黃埔軍?！钡钠桨捕?，人來(lái)人往屢見(jiàn)不鮮，但核心陣型始終穩(wěn)定。

2014年世界杯前后，馬明哲曾提出借鑒足球界的“德意志戰(zhàn)車(chē)”概念打造“平安戰(zhàn)車(chē)”的集團(tuán)管控模式。他認(rèn)為德意志戰(zhàn)車(chē)三條線專業(yè)精湛，配合流暢，全攻全守，始終保持旺盛的斗志，值得平安研究與學(xué)習(xí)。

以平安戰(zhàn)車(chē)的模式分析近年來(lái)的平安高層人員與管控架構(gòu)，也不難得出陣型穩(wěn)定的結(jié)論。

其一，后防線穩(wěn)固。平安的***、內(nèi)控、聲譽(yù)、流動(dòng)性，四大風(fēng)險(xiǎn)條線執(zhí)行官數(shù)十年如一日，守住了這艘金融巨輪的風(fēng)險(xiǎn)底線。反之，不少大型金融集團(tuán)因人員調(diào)整、體制機(jī)制不穩(wěn)、文化薄弱，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)事件頻發(fā)。

其二，中場(chǎng)核心不變。中場(chǎng)由平安集團(tuán)的企劃、人事作為攻防轉(zhuǎn)換的核心中樞，向前方輸送彈藥、協(xié)調(diào)防守策略、掌控進(jìn)攻節(jié)奏。CFO姚波與CHO蔡方方各司其職、盡忠職守。不僅有效地協(xié)同前線作戰(zhàn)隊(duì)伍，做好戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施、經(jīng)營(yíng)績(jī)效管控及資金、資本、人力等各種資源保障，更主動(dòng)發(fā)起進(jìn)攻，在智慧財(cái)務(wù)、智慧人事等創(chuàng)新項(xiàng)目上率先達(dá)成數(shù)據(jù)化經(jīng)營(yíng)和智慧化轉(zhuǎn)型。

其三，前鋒線稍有變化，但核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。過(guò)去兩年，李源祥與集團(tuán)副董事長(zhǎng)任匯川相繼離任，但分管金融板塊的謝永林、分管科技創(chuàng)新業(yè)務(wù)的陳心穎地位穩(wěn)固，核心子公司的管理團(tuán)隊(duì)也基本保持穩(wěn)定。

三條線緊密配合，協(xié)調(diào)一致，保障平安整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

據(jù)平安內(nèi)部人士透露，這次姚波的升遷，很大程度上是對(duì)其中場(chǎng)核心作用、專業(yè)能力的肯定；更重要的是在平安經(jīng)營(yíng)管理上，進(jìn)一步加強(qiáng)中場(chǎng)核心作用的標(biāo)志，意味著戰(zhàn)略的落地執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)效果的評(píng)價(jià)檢視、資源配置的協(xié)同要求將得到進(jìn)一步加強(qiáng)。甚至不排除必要的時(shí)候，姚波本人直接加入前鋒陣營(yíng)，加強(qiáng)進(jìn)攻力量，確?？焖龠M(jìn)球，提高進(jìn)攻效率。

調(diào)整后，三位聯(lián)席CEO都屬于“少壯派”，集團(tuán)總經(jīng)理、聯(lián)席CEO謝永林今年51歲，聯(lián)席CEO陳心穎42歲，聯(lián)席CEO姚波49歲，平均年齡僅47歲，這在國(guó)內(nèi)外大型金融集團(tuán)的高層安排實(shí)屬少見(jiàn)。一方面確保平安形成源源不斷、常新常青的進(jìn)攻能力，另一方面三個(gè)聯(lián)席CEO都具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、一流的專業(yè)能力，各有分工、協(xié)同作戰(zhàn)，又保證了很強(qiáng)的靈活性和靈敏的戰(zhàn)斗力，可以適配不同的定位和角色。

馬明哲掌舵平安中樞，

笑言心理年齡三十幾歲

足球比賽是團(tuán)隊(duì)競(jìng)技，核心是目標(biāo)明確、靈活機(jī)動(dòng)的戰(zhàn)術(shù)安排和球員的場(chǎng)上發(fā)揮。出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的的教練就像球隊(duì)的聰明大腦，指揮一切。曾有高管問(wèn)馬明哲：“你在平安戰(zhàn)車(chē)中處于哪一位置？”馬明哲表示，自己的定位是領(lǐng)隊(duì)、教練?？v觀多年，馬明哲的教練定位屹立如初，個(gè)別職業(yè)經(jīng)理人的迎來(lái)送往也可視為常規(guī)的球員調(diào)整。

這次調(diào)整，平安官宣表示：馬明哲繼續(xù)擔(dān)任公司的董事長(zhǎng)，在董事會(huì)休會(huì)期間，代表董事會(huì)推動(dòng)公司貫徹執(zhí)行股東大會(huì)和董事會(huì)的各項(xiàng)決策決議，負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略發(fā)展、戰(zhàn)略創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)，以及公司的重大事項(xiàng)決策等職責(zé)發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用。這個(gè)描述，和十年前馬明哲對(duì)自己的職能定位描述完全一致，也就是說(shuō)，領(lǐng)隊(duì)和教練的角色沒(méi)有改變。

既然沒(méi)有變，為什么要辭任CEO呢？上述平安人士解讀，還是以足球隊(duì)為例，過(guò)去這個(gè)教練偶爾要直接上場(chǎng)，現(xiàn)在專心做教練和領(lǐng)隊(duì)。管理學(xué)有一句話，一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。這句話充分說(shuō)明一支隊(duì)伍主帥的重要性?，F(xiàn)在馬明哲適度超脫日常經(jīng)營(yíng)管理（據(jù)說(shuō)，實(shí)際上從十幾年前開(kāi)始，馬明哲就不批一個(gè)報(bào)銷單據(jù)，不管一個(gè)***項(xiàng)目了），可以更好地集中精力在戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新發(fā)展、文化凝聚及人才培養(yǎng)方面。當(dāng)然，重大事項(xiàng)決策依然還是離不開(kāi)馬明哲的掌舵。

一位熟悉馬明哲的人士認(rèn)為，經(jīng)過(guò)兩年多的過(guò)渡與磨合，這種“集體決策、分工負(fù)責(zé)、矩陣管理”聯(lián)席CEO+矩陣執(zhí)行官的模式與制度化流程運(yùn)作經(jīng)歷了市場(chǎng)的檢驗(yàn)，已經(jīng)非常完備和成熟了。未來(lái)有可能成為平安頂層設(shè)計(jì)、管理架構(gòu)的基本形態(tài)，保持一定時(shí)間的穩(wěn)定，全攻全守下去。

至于市場(chǎng)關(guān)心的教練什么時(shí)候退休？馬明哲曾內(nèi)部回應(yīng)，目前心理年齡也就30來(lái)歲，沒(méi)有退休準(zhǔn)備。一位內(nèi)部人士透露，2019年的平安集團(tuán)執(zhí)委大會(huì)上，馬明哲表示，衡量一個(gè)人是否適合繼續(xù)在崗位上工作，有生理年齡和心理年齡兩大標(biāo)準(zhǔn)。其中，生理年齡體現(xiàn)在個(gè)人身體狀況是否可以負(fù)擔(dān)高強(qiáng)度的工作，心理年齡體現(xiàn)在心態(tài)、技能是否能夠適應(yīng)快節(jié)奏的環(huán)境變化。目前他的身體狀況還不錯(cuò)，而心態(tài)上，覺(jué)得心理年齡也就30來(lái)歲，還可以與公司上下一起奮斗，一起進(jìn)步。