湖南“五險一金”的出資比例是多少？五險一金”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險；一金是指住房公積金。

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是企業(yè)和個人繳納的三種保險費。工傷保險和生育保險全部由企業(yè)承擔(dān)，個人不需繳納。應(yīng)注意，“五大風(fēng)險”是法定的，“一金”不是法定的。

“五險一金”的出資比例是多少？目前，湖南省養(yǎng)老保險的繳費比例為：單位20%（其中17%撥給統(tǒng)籌基金，3%撥給個人賬戶），8%撥給個人賬戶，8%撥給單位，2%撥給個人，2%撥給失業(yè)保險，0.5%撥給單位，0%撥給個人，0%撥給生育保險。例：單位0.7%，個人不支付。

另：大病統(tǒng)籌(一年一次)60元，個人醫(yī)療保險手冊5元。

住房公積金的繳費基數(shù)為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資，繳費比例為用人單位和個人各承擔(dān)6%一1O%(要看單位規(guī)定)。所有的五險一金的繳費基數(shù)是一樣的，一般都是根據(jù)個人的月薪來確定的，但是不能低于當(dāng)?shù)厍耙荒甓绕骄べY的60%，也就是當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

試用期內(nèi)是否享有保險?

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

養(yǎng)老金的享受待遇如何?

養(yǎng)老保險的享受待遇累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：

1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

2、死亡待遇。

(1)喪葬費

(2)一次性撫恤費

(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

注：養(yǎng)老保險應(yīng)盡可能連續(xù)支付。根據(jù)有關(guān)文件，企業(yè)或被保險人間歇性繳納基本養(yǎng)老保險費（領(lǐng)取失業(yè)保險金期間失業(yè)或未按規(guī)定繳納的除外）時，被保險人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，并按照規(guī)定計算?；攫B(yǎng)老金以后，基本養(yǎng)老金的計算基數(shù)以累計間斷為基礎(chǔ)。繳費時間按年推進(jìn)到本市職工當(dāng)年上一年度平均工資計算（累計間歇繳費時間每12個月計算一次，不少于12個月）。