1、含義不一樣：津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼；

2、形式不一樣：津貼的主要形式有地區(qū)津貼、野外作業(yè)津貼、井下津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、冬季取暖津貼、高溫津貼、職務(wù)津貼等。中國(guó)的財(cái)政補(bǔ)貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼；

3、性質(zhì)不一樣：津貼是一種補(bǔ)充性的工資分配形式，津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性，津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合發(fā)放津貼的條件，就需要無(wú)條件向職工發(fā)放。補(bǔ)貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇內(nèi)，并沒(méi)有法律法規(guī)對(duì)此作出強(qiáng)制性規(guī)定；

4、是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣：津貼是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算的，沒(méi)有計(jì)入該類津貼的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而依據(jù)該規(guī)定，補(bǔ)貼是屬于最低工資的一部分，不計(jì)入補(bǔ)貼部分，職工工資收入是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

股票***補(bǔ)貼是利好嗎

***給予補(bǔ)貼的股票會(huì)有利好的影響。因?yàn)?，受?**給予補(bǔ)貼的上市公司都是符合***鼓勵(lì)和推動(dòng)的政策性優(yōu)勢(shì)。而且，***給予的補(bǔ)貼也是上市公司的收入之一，有利于上市公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)增長(zhǎng)。因此，***給予補(bǔ)貼的股票會(huì)受到市場(chǎng)很多用戶的關(guān)注。

但是，假如上市公司自身運(yùn)營(yíng)能力和盈利水平有問(wèn)題。那么，***給予的補(bǔ)貼會(huì)掩蓋部分的上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。造成上市公司出現(xiàn)業(yè)績(jī)假象，會(huì)造成企業(yè)價(jià)值與股票價(jià)格出現(xiàn)背離的情形。

生育津貼要從工資扣除嗎

生育津貼是國(guó)家為孕產(chǎn)女職工提供的生產(chǎn)期間的工資補(bǔ)貼，這個(gè)不是員工日常領(lǐng)取的工資，因此自然不會(huì)從工資里面扣除。因女性在生產(chǎn)期間是沒(méi)有在公司工作的，因此用人單位這個(gè)期間不會(huì)給職工發(fā)放工資，這期間的工資則由社保的生育津貼進(jìn)行補(bǔ)助。本文主要寫的是津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。