如果勞動(dòng)者在工作的過程中，有什么違反法律規(guī)定或單位規(guī)章的行為，那么單位就能依法解除與其的勞動(dòng)合同。往往這個(gè)時(shí)候單位會(huì)向勞動(dòng)者出具一份解除勞動(dòng)合同通知書。下面，小編帶來解除勞動(dòng)合同通知書范本一份，幫助你了解相關(guān)內(nèi)容。

一、解除勞動(dòng)合同通知書范本

解除勞動(dòng)合同通知書

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

二、單位解除勞動(dòng)合同的條件

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

無論員工是出于試用期間還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正，只有的符號(hào)法律規(guī)定的情況下，單位才能解除與其的勞動(dòng)合同，否則的話單位的解除行為就是違法的。此時(shí)，員工可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。小編為你整理本篇文章，希望對(duì)你有所幫助。