一、新勞動(dòng)法對(duì)于加班費(fèi)規(guī)定是如何的

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、勞動(dòng)爭議的范圍是如何規(guī)定的

勞動(dòng)爭議范圍的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；或者有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的爭議，都屬于勞動(dòng)爭議，且在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

三、勞動(dòng)法加班的薪酬規(guī)定是什么

《勞動(dòng)法》的加班薪酬規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在工作日、休息日、法定假日工作的，應(yīng)分別按照不低于勞動(dòng)者工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

希望通過上面文章中的法律知識(shí)，應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決新勞動(dòng)法對(duì)于加班費(fèi)規(guī)定是如何的相關(guān)的法律問題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問題，所以我們應(yīng)該多了解一些法律知識(shí)，這樣就能避免在遇到法律問題時(shí)不知道如何去解決了?？赐晟衔膬?nèi)容如果您的問題仍未得到解答，可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕在線咨詢客服。