每年夏季各地的安全事故總是頻繁發(fā)生，尤其是火災(zāi)，因為用電量過度的情況下也會埋下火災(zāi)的隱患的，所以夏季不單是考驗著人們的身體健康的，***有關(guān)機構(gòu)在夏季的工作壓力也是空前緊張的。對于各地的人力資源廳跟社會保障局來說就是監(jiān)督后高溫補貼政策。那么，浙江省高溫補貼政策的詳細規(guī)定是什么?

一、浙江省高溫補貼政策的詳細規(guī)定是什么?

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。

二、企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省***授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

三、夏季高溫注意事項

一般來說，人的體感在28℃左右比較舒適,所以白天11:00--16:00區(qū)間盡量不要在烈日下外出活動。老人、小孩、體弱者，在夏季高溫天氣下，很容易造成中暑，也會使人們生理、心里不能適應(yīng)，沒有食欲，甚至還可能影響神經(jīng)系統(tǒng)，導(dǎo)致注意力、反應(yīng)能力降低，給日常生活帶來不便。

1、采取防嗮措施、防止皮膚曬傷。

2、室內(nèi)外溫差較大，空調(diào)不要直接對著頭部吹，容易引起夏季感冒3高溫天氣適合穿著吸汗、寬松的衣服。

3、避免過度勞累，保證充足睡眠，必要時準備一些常用的防暑降溫藥品.

4、出現(xiàn)頭暈、意識不清楚、惡心、胸悶的癥狀是，應(yīng)立即休息、喝涼水降溫，如懷疑是中暑情況、應(yīng)立即趕往醫(yī)院治療。

5、大汗淋漓時不能馬上沖洗涼水，應(yīng)休息等待汗水干后在開始。

希望浙江省符合高溫補貼政策的這部分勞動者，了解小編整理的這篇浙江省高溫補貼政策的詳細規(guī)定以后，從6月份開始就要注意監(jiān)督公司的高溫費的發(fā)放工作了，面對這種合法的權(quán)益，員工本人不能一味的全部都指望讓國家有關(guān)機構(gòu)強制性的干預(yù)，如果自己懂得適當?shù)奶嵝压?，相信公司也不會拒不發(fā)放高溫費的。