一、如何填寫解除勞動合同證明書?

書寫解除勞動合同證明書時(shí)，要寫明具體是與誰終止了勞動合同。要寫清楚解除勞動合同人的姓名，進(jìn)入單位的具體時(shí)間，離開單位的具體時(shí)間?，F(xiàn)在是因?yàn)槭裁丛螂x職，依據(jù)的是《中華人民共和國勞動合同法》中的哪一條，在多久開始解除勞動合同。

解除勞動合同證明書模板一

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

二、單位出具幾個(gè)解除勞動合同證明?

解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋。如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋公章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者**檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

原單位終止勞動合同證明書的作用是證明勞動者與單位解除勞動關(guān)系。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，法律上明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

解除勞動合同證明書中的個(gè)人信息由個(gè)人填寫，單位信息由用人單位填寫。員工在單位**完離職手續(xù)之后，用人單位需要給員工出具解除勞動合同證明書，這樣的證明書最少要有三份，用人單位自己要保留一份，勞動者手中要保留一份，最后一份需要放在勞動者的檔案中。