現(xiàn)在上班族除了領(lǐng)取基本工資外，還享有各種福利待遇，比如各種補(bǔ)貼。像在夏天高溫天氣中工作的快遞員，可以拿到一筆高溫補(bǔ)貼。目前國家沒有規(guī)定補(bǔ)貼的統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由各地***根據(jù)情況制定。那么，廣州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?我們跟隨小編做個大致了解。

一、廣州市高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為6月至10月期間。我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的則每人每天6.9元。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼，勞動者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門舉報投訴。

二、高溫補(bǔ)貼能否算最低工資?

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

三、如何落實高溫補(bǔ)貼發(fā)放到實處?

按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位按時足額發(fā)放，逾期不改的，處2000元以上20000元以下的罰款，由此形成的違法成本也嚴(yán)重偏低，無以形成威懾和促進(jìn)作用。只有進(jìn)一步加大處罰力度，不斷提高違法的風(fēng)險和代價，才能讓資方懼于后果而不敢越雷池半步。另外，還須將相關(guān)規(guī)章上升到更高的法律層面。除了提高政策本身的剛性以外，最有效的辦法是勞動監(jiān)察部門有所作為，除了及時提醒，更要上門督察，狠抓責(zé)任追究。

綜上所述，廣州市高溫補(bǔ)貼發(fā)放是按照廣東省文件執(zhí)行的，廣州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每個月150元，快遞員不請假的話，可以拿到5個月的補(bǔ)貼，也就是750元。