一、勞動法辭職規(guī)定有哪些

《勞動法》對于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同;提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位;用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知;勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動者可以直接解除勞動合同的情況

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動關(guān)系：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者和單位事先協(xié)商好也是可以的

三、單位違反勞動法的賠償方式

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定：第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定**;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

辭職的時候要注意《勞動法》的相關(guān)法律法規(guī)。比如說勞動者辭職須提前30天通知勞動單位。但是勞動單位如果違反了相關(guān)的法律法規(guī)，勞動者可以直接辭職，如果拒絕支付賠償金的，也可以申請仲裁。