在新聞報(bào)道中，我們能聽(tīng)到關(guān)于平均工資的報(bào)道，可是我們都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)疑惑，為什么平均工資比我的工資高那么多呢?我是不是拖了后退啊?下面的小編將會(huì)為大家解答這個(gè)平均工資的計(jì)算過(guò)程哦。

一、平均工資怎么算出來(lái)的?

在平均工資話題的討論中，不少網(wǎng)友質(zhì)疑：“也沒(méi)人來(lái)問(wèn)我呀?肯定沒(méi)把我算進(jìn)去吧!”

事實(shí)上，平均工資的計(jì)算并不是“挨個(gè)”去詢問(wèn)職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無(wú)遺漏。

平均工資調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，并且囊括了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中的全部19個(gè)行業(yè)門類，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)，依照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的解釋填報(bào)指標(biāo)，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標(biāo)。

平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來(lái)的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時(shí)的準(zhǔn)確人數(shù)，而是整個(gè)報(bào)告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。

最后再由各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核、驗(yàn)收和上報(bào)數(shù)據(jù)，并由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織全國(guó)各省共同進(jìn)行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評(píng)估。最后，按照先國(guó)家再各省的順序，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。

二、為什么平均工資比我實(shí)際到手工資高那么多呢?

總感覺(jué)“拖后腿”，或許是對(duì)平均工資的理解有誤。然而，從實(shí)際情況而言，大部分勞動(dòng)者的確本身就處于“拖后腿”的位置。

在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查中的“工資”指的是稅前工資，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分。

然而對(duì)勞動(dòng)者而言，“工資”的概念卻往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，這是導(dǎo)致我們每每看到平均工資的數(shù)據(jù)就翻白眼的原因之一。

其次，雖然稱作“平均工資”，它并不能完全代表工資的平均水平。因?yàn)槟壳爸袊?guó)工資分布還是處在少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低的狀態(tài)，所以多數(shù)人的工資水平就是會(huì)位于平均工資以下。

此外，許多地方進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。在實(shí)發(fā)工資水平基本不變的基礎(chǔ)上，增加了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分的工資。

由于新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是向前一年薪資水平追溯執(zhí)行的，補(bǔ)發(fā)的工資按規(guī)定也在發(fā)放時(shí)計(jì)入工資總額，這也使得工資水平有很大的增加。

綜上所訴，我們一般看到的新聞公布的平均工資，都會(huì)普遍比我們實(shí)際到手的工資高，這是因?yàn)槠骄べY的是包括了所有的酬勞以及五險(xiǎn)一金繳納部分，而我們實(shí)際到手工資則是除去了需要繳納的部分。希望小編為大家解答的平均工資的計(jì)算過(guò)程能幫助大家對(duì)平均工資有所了解哦。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律師。