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計件工資制法定假日加班工資是多少?

2024-11-01 05:58:18 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、計件工資制法定假日加班工資是多少?

1、實行計件工資制的企業(yè),在完成計件定額后,安排勞動者加班的,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定:實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

2、勞動定額標(biāo)準應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定:“實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度,合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準”?!秳趧雍贤ā返?條規(guī)定,用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

二、補休還要付加班費嗎?

《勞動法》規(guī)定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時工作時間外延長的加班和法定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一般在用人單位安排員工加班的情況下,才需要支付其加班費,若是員工自己主動加班,那么不能向單位主張加班費。而單位在支付加班費的時候也要注意,在不同的時間安排員工加班,那么這個加班費的標(biāo)準是不同的。而在周末安排加班的時候,之后若單位又安排了補休,那么可以不支付加班費。

本文標(biāo)簽: 法定加班工資如何計算

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