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法律規(guī)定什么是試用期?

2024-11-01 05:52:47 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、什么是試用期

試用期,是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時,依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時,在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。

二、試用期在法律中如何規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。這一規(guī)定包含了三層含義:靠前,勞動合同中的試用期不是法定的內(nèi)容,它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說,當(dāng)事人在勞動合同中可以約定試用期,也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自愿性;第二,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之中,是勞動合同期限中的一個特殊階段,而非獨(dú)立于勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨(dú)立性;第三,勞動合同試用期有法定的上限,即最長不得超過六個月。當(dāng)事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性。

除此之外,勞動法將試用期內(nèi)解除勞動合同也作為勞動關(guān)系雙方隨時解除勞動合同的一種法定情形作了規(guī)定?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條靠前項規(guī)定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,而不需要提前三十日通知勞動者。該法第三十二條靠前項規(guī)定:在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

作為勞動合同可以約定試用期的法律依據(jù),這些是法律、法規(guī)層面上目前對試用期以及相應(yīng)期限和法律后果的最具體的規(guī)定。但是在實踐中,由于法律規(guī)定本身的缺陷,以及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人行為的隨意性所帶來的事物的復(fù)雜性,使得圍繞試用期這一問題所產(chǎn)生的***,也呈現(xiàn)出復(fù)雜的情形。根據(jù)勞動法本身的立法精神,結(jié)合實踐中出現(xiàn)的各種情形,對這一領(lǐng)域的問題加以研究,是很有必要的。

試用期的約定并非是必須的,若是雙方協(xié)商一致不約定試用期的話,那也可以。而試用期的期限最長是不能超過6個月時間,但卻是包括在勞動合同期限內(nèi)的,不允許用人單位與勞動者在勞動合同期限外,格外約定試用期的期限。而在試用期內(nèi),勞動者若是想要辭職,則僅需要提前3天通知單位。

本文標(biāo)簽: 關(guān)于試用期的法律規(guī)定

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