一、三年的勞動合同試用期多久

根據我國現行相關法律法規(guī)，在簽訂合同時需注意勞動合同的三年期限制下，試用期的時間上限不得超過六個月。

這是因為試用期的長度需要遵循明確的法律規(guī)定并緊密關聯于勞動合同期限。

具體來說，對于那些勞動合同期限長達三個月但不足一年的情況，試用期不能超出一個月；

針對勞動合同期限在一年到三年之間的情形，試用期則不得超過兩個月；

對于簽訂了三年或更長時間固定期限以及無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超越六個月。

另外，無論勞動合同期限為多久，若該合同以完成某項特定工作任務為期限或是勞動合同的期限沒有達到三個月，都不應當設置試用期。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、三年的勞動合同試用期多長時間

依照法律法規(guī)規(guī)定，對于三年期勞動合同而言，其試用期由企業(yè)與員工商議并確定，但需避免超過六個月之久。

試用期乃是包括在整個勞動合同期間之內，用以檢驗用人單位對勞動者的工作能力是否合適，以及勞動者對用人單位是否滿足自身要求的考量期限，實乃雙方為實現更穩(wěn)健、更和諧的合作關系而采取的雙選措施。

然而，試用期并非勞動合同中的法定要件，具備約定的可能性;

尤其值得一提的是，如若約定了試用期，便只可在勞動合同中明示出此項內容，因為勞動合同正是試用期得以存在的必要前提條件。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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