一、職工晚婚假怎么算工資?

婚假是有工資的?；榧俟べY應當按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。勞動合同可由用人單位與職工進行工資的集體協(xié)商，協(xié)商好的結果應簽訂工資集體協(xié)議，用人單位與職工沒有任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在的崗位正常出勤的月工資的70%計算。

二、晚婚假一般是多少天?

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假可以在三天的基礎上增加。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產假相同。農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民***和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵

三、女職工在產假期間有哪些待遇?

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

綜上所述，職工晚婚的，可以享受更長的婚假，婚假一般是三天，但對于晚婚的，很多省份都延長到十天?；榧偈菐叫菁伲毠さ墓べY和往常一樣，單位都要支付。如果單位沒有給或者少發(fā)的，職工可以到勞動局投訴舉報。通常上，在勞動合同條款中會寫清這些情況。