解除和違反勞動合同經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定是什么?

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

靠前條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長 工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相 當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足 低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位 應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位 的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于 六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部 分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之 百。

第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作， 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的， 用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資 的經(jīng)濟補償金。

第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在 本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額 發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動 者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平 均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的 福利費用。

第十三條本辦法自1995年起執(zhí)行。

事實上，勞動合同的解除涉及到的經(jīng)濟補償是必須要根據(jù)當時的實際情況的，比如說是勞動者本人非因工負傷，經(jīng)過確認以后不能夠再從事原來的工作了，那這種情況下解除勞動合同所支付的經(jīng)濟補償金就是最多一個月的工資，可用人單位違法解除勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑展ぷ髂晗薜拈L短來衡量的。