一、單位參加養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)怎么算?

單位參加養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資水平來進(jìn)行不同的計算的。與社會平均月工資相比，如果職工工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計算;

如果職工工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費(fèi)基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。

(一)養(yǎng)老保險繳納比例為27%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年參保人月平均工資。

(二)失業(yè)保險繳納比例為1.5%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

(三)工傷保險繳納比例按行業(yè)差別費(fèi)率確定(0.2%至3%)，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險人月平均工資。

(四)基本醫(yī)療保險費(fèi)繳納比例為9% 1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

(五)大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金繳納比例為1%，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年月平均工資。

二、養(yǎng)老保險的法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

(1)養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的;所謂"基本"，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。需強(qiáng)調(diào)說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標(biāo)準(zhǔn))才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

(2) 養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

(3)養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點(diǎn)：①由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金;②養(yǎng)老保險費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì);③養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

目前我們國家對于養(yǎng)老保險這方面的規(guī)定是比較嚴(yán)格的，養(yǎng)老保險待遇要想享受的話，必須要符合法律當(dāng)中對此所規(guī)定的條件，比如說前期社會保險人員必須要繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用達(dá)到15年，沒有達(dá)到的情況之下，是不能夠享受養(yǎng)老保險待遇的。

在當(dāng)代的社會，養(yǎng)老保險的計算是有一定的繳費(fèi)基數(shù)的要求的，如果單位參加養(yǎng)老保險，一般是根據(jù)勞動者本人的工資水平作為繳費(fèi)基數(shù)。但是沒有用人單位的情況之下，就是按照社會職工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來計算。