一、掛靠社保的法律風險有哪些?

掛靠社保的法律風險主要有：

1.只為委托人**代繳社會保險業(yè)務，對委托人出現(xiàn)的就業(yè)、工資、福利、醫(yī)療、工傷及人身意外等情況概不負責。發(fā)生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系，非員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據(jù)，從而證明勞動關系的存在。如果用人單位防范意識不強，措施不到位，很容易被人鉆了法律空子，從而賠了夫人又折兵。

2.參保的客戶必須要求身體健康，無重大疾病，無重大違法、違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除合作協(xié)議，情節(jié)嚴重者，安速社保將依法遞交有關機關處理。因為用人單位給非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員在存在著表面勞動關系，這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟補償金，故用人單位應慎重為之。

二、掛靠社保違法嗎?

掛靠社保并不違法，《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險?！渡鐣ｋU法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費的要求，并不損害他人的利益。其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利于實現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現(xiàn)社保權(quán)益的較早途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這較早途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權(quán)益也就不能實現(xiàn)，不利于社會的和諧穩(wěn)定。

對于掛靠社保的具體情況，是需要嚴格基于當事人**社保的具體情況而定，不同的人員所認定的社保情況是不同的，特別是對于自由職業(yè)人員由于并不存在單位的情況，這時是可以按照合法有效的程序來**掛靠社保的。