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掛靠社保的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

2024-10-28 10:20:55 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、掛靠社保的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

掛靠社保的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有:

1.只為委托人**代繳社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù),對(duì)委托人出現(xiàn)的就業(yè)、工資、福利、醫(yī)療、工傷及人身意外等情況概不負(fù)責(zé)。發(fā)生此類風(fēng)險(xiǎn)一般是非員工要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,非員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費(fèi)憑證等證據(jù),從而證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果用人單位防范意識(shí)不強(qiáng),措施不到位,很容易被人鉆了法律空子,從而賠了夫人又折兵。

2.參保的客戶必須要求身體健康,無重大疾病,無重大違法、違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即解除合作協(xié)議,情節(jié)嚴(yán)重者,安速社保將依法遞交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。因?yàn)橛萌藛挝唤o非員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),意味著跟這些人員在存在著表面勞動(dòng)關(guān)系,這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資,甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故用人單位應(yīng)慎重為之。

二、掛靠社保違法嗎?

掛靠社保并不違法,《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi),這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國(guó)家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件,符合繳納社保費(fèi)的要求,并不損害他人的利益。其次,用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)有其合理性,有利于實(shí)現(xiàn)部分人員的社保權(quán)利。參保人員由于戶籍限制等原因,無法在工作地參保,以個(gè)人身份參保也受到諸多條件限制,掛靠單位參保是實(shí)現(xiàn)社保權(quán)益的較早途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保,將這較早途徑堵死,參保人員無法參保,自身社保權(quán)益也就不能實(shí)現(xiàn),不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

對(duì)于掛靠社保的具體情況,是需要嚴(yán)格基于當(dāng)事人**社保的具體情況而定,不同的人員所認(rèn)定的社保情況是不同的,特別是對(duì)于自由職業(yè)人員由于并不存在單位的情況,這時(shí)是可以按照合法有效的程序來**掛靠社保的。

本文標(biāo)簽: 社保掛靠后的麻煩

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