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單位不發(fā)工資,員工該怎么辦

2024-10-26 14:52:58 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

員工為單位創(chuàng)造經(jīng)濟利益,單位要支付員工相應(yīng)的工資報酬。但實踐中有的單位在員工工作后卻不支付工資。如果遇到單位不發(fā)工資,員工該怎么辦呢?對于這個很多人都比較關(guān)注的問題,小編馬上告訴大家解決辦法。

溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。

協(xié)商失敗,拿起法律武器維護合法權(quán)益

通過與公司主要負責人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù),能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。

除了以上兩種渠道外,應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情,千萬不要用過激的言行(如:跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理,以免事態(tài)惡化,使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。

現(xiàn)實中遇到單位不發(fā)工資的情況,員工最好是通過合法的途徑討要工資。以上就是小編為大家介紹的兩種合法討要工資的途徑。各位千萬注意,不要意氣用事,這樣不但不能要回自己的工資,還有可能受到法律的制裁。


本文標簽: 公司不發(fā)工資

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