一、拖欠工資雙倍賠償金的6個條件有哪些

沒有六個，用人單位存在克扣、拒不支付加班工資、低于當(dāng)?shù)貏趧幼畹凸べY的可以要賠償雙倍工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。

《勞動合同法》

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、應(yīng)該怎樣**

首先，要有充足的證據(jù)證明拖欠工資，最好是銀行流水之類的;

其次，解除勞動關(guān)系書要寫明解除的依據(jù)，這個依據(jù)你要能舉證，如果不能舉證，仲裁和法院會判舉證不利，敗訴。然后寫明根據(jù)勞動合同法第幾條規(guī)定，依法解除勞動關(guān)系。時間最好寫清楚。然后通過郵政快遞給公司，快遞單上要寫清楚公司名稱，地址，以及“解除勞動關(guān)系書”，保存好快遞單。

第三，準備勞動仲裁申請書，一般是一個請求份申請書，比如你這個，要求支付工資是一個請求，雙倍賠償是一個請求，分開做，一共是份，具體格式可以問仲裁委員會;

第四，要去公司注冊地工商局查詢公司狀況，打印出來蓋章，都不要錢的，去就行了，交仲裁的時候需要這個資料。

我國的勞動檢察部門在接到報案時，應(yīng)按照我國的法律規(guī)定和實際情況，對這類案件進行調(diào)查。如侵犯勞動者的合法權(quán)益時，應(yīng)要求用人單位支付勞動者的賠償金，違反勞動法律的還應(yīng)處罰勞動單位和單位的主管人員，保護我國的勞動權(quán)益。