一、喪假幾天國(guó)家規(guī)定有新標(biāo)準(zhǔn)嗎？

目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。實(shí)踐中往往都是參照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》中的規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

二、職工請(qǐng)喪假需要出示死亡證明嗎?

一般不出具，但單元有相關(guān)規(guī)定的，職工應(yīng)遵守。

現(xiàn)實(shí)糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會(huì)要求員工出具親屬死亡證明。

但是因?yàn)閭€(gè)體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請(qǐng)喪假必需填寫告假單，并出具各項(xiàng)證明等，員工應(yīng)予以理解并遵照?qǐng)?zhí)行。如員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠(chéng)信的行為，單元可按嚴(yán)重.***解除勞動(dòng)合同。

此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請(qǐng)喪假，尤其是直系親屬去世時(shí)，可派人上門慰問，溫暖職工的同時(shí)，也對(duì)其告假理由是否屬實(shí)起到了核實(shí)的作用，有時(shí)又何必非要依賴一張紙質(zhì)的證明呢?

三、員工外婆去世可以請(qǐng)喪假嗎?

由單位自行規(guī)定，建議單元人性化處理。由于我國(guó)歷史形成的習(xí)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必需列席的規(guī)模內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假規(guī)模，有的單位規(guī)定，職工的祖父祖母、外祖父外祖母去世時(shí)，給以一天喪假，至于這種景象是否有路程假，由用人單位自行劃定。

綜合上面所說的，喪假的天數(shù)除了國(guó)家規(guī)定的天數(shù)之外，也要看公司的具體規(guī)定，但最低的天數(shù)也是不能低于一到三天，所以，在處理的時(shí)候也需要與公司協(xié)商好，如果因此公司而扣除了自己的工資，那么是可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。