我國職工的薪資組成往往是多樣化的，比如除了基本工資外，還有績效、獎勵等，但是對于基本工資這一概念，并不是人人都明白。什么是基本工資?基本工資包括哪些?保險網(wǎng)將為您介紹。基本工資包括哪些?基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，相對于其他薪資形式，基本工資更具有穩(wěn)定性。那么，基本工資都包括哪些呢?

實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資，簡單來說，基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。工資福利構(gòu)成圖從經(jīng)濟學(xué)的角度來說，基本工資主要包括貨幣工資、計時工資和計件工資。1.貨幣工資=工資標準*實際工作時間。2.計時工資：小時工資率=工資標準*實際工作時間。

2016年事業(yè)單位基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。