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30年工齡退休新政策

2024-10-03 08:32:53 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應(yīng)當(dāng)退休。小編介紹,30年工齡退休新政策如下:

我國人社部部長尹蔚民表示,我國將實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休”,爭取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。

新的退休規(guī)定:1、基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2、工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵(lì)。

4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年年獎金,不終身制。

5、特優(yōu)津貼: 全體工人公認(rèn)的特別出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市***津貼,不終身制

6、工人的退休金:按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn):一般要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國家會把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

【城市案例】

福建省人社廳日前印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位和臨時(shí)工中招收錄(聘)用的工作人員工齡計(jì)算等有關(guān)問題的通知》,明確相關(guān)的工齡計(jì)算、工資待遇等問題。工齡計(jì)算及申報(bào)所需材料《通知》規(guī)定,此類招收、錄(聘)用的正式工作人員,同時(shí)符合下列條件的,其2005年及以后實(shí)際工作并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限可計(jì)算為連續(xù)工齡:2005年及以后在經(jīng)工商行政管理部門(或民政部門)注冊登記的非公有制單位中實(shí)際就業(yè)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位當(dāng)臨時(shí)工,能提供原始勞動合同的;參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的。符合上述條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,連續(xù)工齡的更改和確認(rèn),由現(xiàn)所在單位按干部人事管理權(quán)限,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)同級***人社部門審批。申報(bào)確認(rèn)時(shí),應(yīng)提交下列材料:《機(jī)關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位從業(yè)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工中招收錄(聘)用的工作人員連續(xù)工齡確認(rèn)表》(一式四份,可上省人社廳官網(wǎng)下載);2005年及以后簽訂的勞動(聘用)合同原件及復(fù)印件,屬個(gè)體工商戶戶主的,提供營業(yè)執(zhí)照、年檢證明及實(shí)際從業(yè)的完稅證明材料;2005年及以后繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(費(fèi))的相關(guān)憑證。

《通知》明確:畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證不再作為工齡認(rèn)定的依據(jù)或者必要條件。工資待遇如何確定《通知》還規(guī)定,上述工作人員根據(jù)以下條件,確定的正常晉升工資的考核年限,比照本單位同條件人員確定工資待遇:原人事關(guān)系在***人事部門批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)(或人力資源市場,下同)中的代理人員,2005年至2014年底前的人事代理期間,符合有關(guān)規(guī)定,提供經(jīng)人才中介機(jī)構(gòu)復(fù)核簽章的各階段用人單位實(shí)際在崗工作考核材料,其檔案工資按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定且經(jīng)同級***人事部門簽章鑒認(rèn)的;原人事檔案寄存在***人事部門批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)的流動人員,2015年1月1日至2016年底可計(jì)算為連續(xù)工齡的存檔期間,無***違法行為的;原人事關(guān)系(或原人事檔案)不在***人事部門批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)的人員,2015年1月1日至2016年底可計(jì)算為連續(xù)工齡的就業(yè)期間,由現(xiàn)單位根據(jù)本人原就業(yè)期間實(shí)際在崗工作情況,參考原用人單位對其年度考核結(jié)果的;2017年1月1日起,原人事檔案應(yīng)由縣級以上(含縣級)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理的。

本文標(biāo)簽: 三十年工齡退休新政策

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