剛剛表決通過的修訂版《北京市人口與計劃生育條例》明確提出，本市提倡一對夫妻生育兩個子女。 生育兩個以內(nèi)子女的，按照國家有關規(guī)定實行生育登記服務制度。 一、女職工產(chǎn)假最高可休7個月 據(jù)法晚記者了解，市政府法制辦主任劉振剛介紹，從前，女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、本 市法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。根據(jù)新的計劃生育政策，國家刪除 了晚育和獨生子女的相關獎勵假，要求給予符合規(guī)定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。為此，北京新修訂的計生條例中規(guī)定，女職工除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受生育獎勵假30天。 相當于用生育獎勵假取代了原有的晚育假。與此同時，劉振剛說，生育假制度應當在維護產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權之間尋求 適當平衡，同時考慮社?；鹨约坝萌藛挝坏呢摀芰?，并與現(xiàn)行制度保持一定延續(xù)性。因此，條例中增 加一款，規(guī)定“女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月 ”。這主要考慮的是在不過度增加單位負擔的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的時間。劉振剛說。這意味著，女職工最高可享受長達7個月的產(chǎn)假。 二、增加15天配偶陪產(chǎn)假 與此同時， 新修訂的條例中還增加了配偶的“福利”。規(guī)定，女職工配偶享受陪產(chǎn)假15天。此外，女 職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解 除勞動或者聘用合同。 三、婚假“3+7”天沒“縮水” 針對去年年底準新人扎堆登記“搶”晚婚假，法晚記者注意到，此次新修訂的計生條例中的相關規(guī)定 并未讓婚假“縮水”。盡管條例中不再規(guī)定“職工晚婚的，增加獎勵假7天”。但卻增加了“依法辦理結婚 登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天?！钡囊?guī)定。這意味著，新人的婚假與之前相比，仍 然是3+7天，并沒有減少。 四、已領獨生子女證 仍享10元獎勵 本著“新人新辦法，老人老辦法”的原則，修訂后的計生條例中規(guī)定，已獲得《獨生子女父母光榮證 》的夫妻，憑證享受一系列獎勵和優(yōu)待。包括，每月發(fā)給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領光榮證之 日起發(fā)至獨生子女滿十八歲止;此外，獨生子女的托幼管理費和18周歲之前的醫(yī)藥費，由夫妻雙方所在單 位依照有關規(guī)定報銷。此外，優(yōu)待政策還包括，獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少 于1000元的一次性獎勵等。針對符合政策進行生育的，可以獲得延長生育假，經(jīng)企事業(yè)單位其他組織同意，可累積享受最高長達7個月的產(chǎn)假，在新法實施之前領獨生子女證的，可以繼續(xù)享受各種獨生子女父母的獎勵扶助。若您有其他疑問可以咨詢我們。