帶薪休假的天數(shù)是根據(jù)工齡計(jì)算的：1、工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；2、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；3、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。附贈(zèng)年假補(bǔ)償工資申請(qǐng)書(shū)年假補(bǔ)償工資申請(qǐng)書(shū)單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿(mǎn)____________________年不滿(mǎn)____________________年，年休假____________________天的條件，申請(qǐng)從____________________月____________________日至____________________月____________________日休____________________假天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。申請(qǐng)人簽字：______________________________________________________年_________月____________日單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見(jiàn)：___________________________審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：____________________________________________________年_________月____________日單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：____________________________審批領(lǐng)導(dǎo)簽字：____________________________________________________年_________月____________日