眾所周知?dú)埍＝鹫呤菄医吡ν扑]的，為了讓殘疾人也能夠與國家個(gè)階層一起奔小康，社會各個(gè)階層都盡可能力所能及的幫助他們。所以殘保金政策的推出也是基于這樣的背景下出來的，那企業(yè)又應(yīng)該做些什么呢？其實(shí)企業(yè)達(dá)到了殘保金繳納的范圍則需要做的是安置殘疾人就業(yè)，沒有安置的則需要繳納殘保金。

殘保金如何計(jì)算？殘保金計(jì)算公式是什么？

殘保金計(jì)算公式是什么?

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納.

具體計(jì)算公式如下:

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù),以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn),可以不是整數(shù).

（備注：每個(gè)省地區(qū)有所區(qū)別，例如成都市殘保金計(jì)算公式如下：）

成都保障金月應(yīng)繳額=(上年用人單位月在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位當(dāng)月實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù) )× 上年用人單位在職職工月平均工資。

（備注：上年用人單位在職職工月平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以 12再 除以用人單位當(dāng)月在職職工人數(shù)計(jì)算）

例如：a公司在職200人 實(shí)際安排殘疾人0人 在職月平均工資為10000元

（200*1.6%-0）*10000=32000元

所以a企業(yè)一年應(yīng)繳納殘保金為32000*12=384000元

殘保金的計(jì)算方法和征繳方式

什么樣的殘疾人可以納入計(jì)算

(1)依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議);

(2)實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

(3)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi).

特殊計(jì)算細(xì)則有哪些

(1)1至2級殘疾人或1至3級軍殘人員,按照安排2名殘疾人計(jì)算(2倍計(jì)算);

(2)3至4級殘疾人或4至8級軍殘人員,按照安排1名殘疾人計(jì)算(1倍計(jì)算).

(3)可跨地區(qū)招用殘疾人;

(4)以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù);

(5)存在上下級隸屬關(guān)系的單位就業(yè)的殘疾人,按月計(jì)入其個(gè)人所得稅工資薪金項(xiàng)目申報(bào)繳納單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù).

殘保金的繳納直接關(guān)系到企業(yè)成本的支出，也是每個(gè)企業(yè)都一直關(guān)注的大事，很多的企業(yè)覺得這是個(gè)稅收，是必須繳納的，然而小常想要告訴大家的是，這個(gè)其實(shí)是可以合法合規(guī)減免的，也是國家政策的推薦的，國家地稅局和財(cái)稅已經(jīng)發(fā)布相關(guān)政策，希望各大企業(yè)都能減免殘保金，節(jié)約成本支出哦。