眾所周知殘保金政策是國家竭力推薦的，為了讓殘疾人也能夠與國家個階層一起奔小康，社會各個階層都盡可能力所能及的幫助他們。所以殘保金政策的推出也是基于這樣的背景下出來的，那企業(yè)又應(yīng)該做些什么呢？其實企業(yè)達到了殘保金繳納的范圍則需要做的是安置殘疾人就業(yè)，沒有安置的則需要繳納殘保金。

殘保金如何計算？殘保金計算公式是什么？

殘保金計算公式是什么?

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納.

具體計算公式如下:

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù),以公式計算結(jié)果為準,可以不是整數(shù).

（備注：每個省地區(qū)有所區(qū)別，例如成都市殘保金計算公式如下：）

成都保障金月應(yīng)繳額=(上年用人單位月在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位當(dāng)月實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù) )× 上年用人單位在職職工月平均工資。

（備注：上年用人單位在職職工月平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以 12再 除以用人單位當(dāng)月在職職工人數(shù)計算）

例如：a公司在職200人 實際安排殘疾人0人 在職月平均工資為10000元

（200*1.6%-0）*10000=32000元

所以a企業(yè)一年應(yīng)繳納殘保金為32000*12=384000元

殘保金的計算方法和征繳方式

什么樣的殘疾人可以納入計算

(1)依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議);

(2)實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準;

(3)足額繳納社會保險費.

特殊計算細則有哪些

(1)1至2級殘疾人或1至3級軍殘人員,按照安排2名殘疾人計算(2倍計算);

(2)3至4級殘疾人或4至8級軍殘人員,按照安排1名殘疾人計算(1倍計算).

(3)可跨地區(qū)招用殘疾人;

(4)以勞務(wù)派遣用工的,計入派遣單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù);

(5)存在上下級隸屬關(guān)系的單位就業(yè)的殘疾人,按月計入其個人所得稅工資薪金項目申報繳納單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù).

殘保金的繳納直接關(guān)系到企業(yè)成本的支出，也是每個企業(yè)都一直關(guān)注的大事，很多的企業(yè)覺得這是個稅收，是必須繳納的，然而小常想要告訴大家的是，這個其實是可以合法合規(guī)減免的，也是國家政策的推薦的，國家地稅局和財稅已經(jīng)發(fā)布相關(guān)政策，希望各大企業(yè)都能減免殘保金，節(jié)約成本支出哦。