股權(quán)激勵是公司為了能夠激勵以及留住核心員工而采取的一種激勵方式，給員工提供部分股東權(quán)益，那么股權(quán)激勵對股票是利好還是利空呢?

股權(quán)激勵對股票是利好還是利空?

股權(quán)激勵算是中性消息，對股票既不利好也不利空，影響股價(jià)的因素有很多，包括業(yè)績、政策、消息、資金量、供求關(guān)系等。

股權(quán)激勵的四種主要模式：

1.分紅權(quán)

分紅權(quán)又稱干股，是很多成長性企業(yè)采用的股權(quán)激勵模式，。我們經(jīng)常有聽到別人說，老板給他多少多少干股，指的就是給他多少比例的分紅權(quán)，他并不享有真正的股權(quán)或股份，只是按照協(xié)議享受利潤分紅，使用這種激勵模式一般不需要員工出錢，分企業(yè)當(dāng)期的利潤。

2.增值權(quán)

這種方式適合盈利比較穩(wěn)定的企業(yè)，利潤幾百萬到一千多萬，這時(shí)要談理想，談愿景，企業(yè)發(fā)展要成為行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，未來要上市;這時(shí)候利潤就不能全部分掉，要預(yù)留作為未來發(fā)展的需要;

3.實(shí)股(限制性股票)

限制性股票簡單來說就是當(dāng)期給你股權(quán)股份，但是你要賣的話是有條件限制的，這個(gè)條件一般指公司業(yè)績條件，如果沒有達(dá)到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價(jià)格回購注銷等等。

4.期權(quán)激勵

這個(gè)模式大部分適用于上市公司。所謂期權(quán)，就是約定什么時(shí)候給，給多少，按什么價(jià)格買?公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利。激勵對象有權(quán)行使這種權(quán)利，也有權(quán)放棄這種權(quán)利，但不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔(dān)保和償還債務(wù)。

股權(quán)激勵對股票基本沒有什么影響，投資者需要結(jié)合其他影響股價(jià)的因素進(jìn)行綜合分析，另外不同企業(yè)使用的股權(quán)激勵模式也是不同的。