大家都知道，寶媽放產(chǎn)假時有產(chǎn)假工資。那么，其發(fā)放標準到底是怎么樣的?2023年的產(chǎn)假工資發(fā)放標準是否有變化呢?一起來看看吧。

產(chǎn)假工資發(fā)放標準2023

近期，全國各省市都在修訂《人口與計劃生育條例》，很多省市都延長了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。不少地區(qū)明確規(guī)定，增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。其中，延長產(chǎn)假視為出勤，工資發(fā)放的標準一般是以月平均工資為準。當(dāng)然，不同地區(qū)產(chǎn)假工資規(guī)定有所不同，具體以職工所在地規(guī)定為準。

舉個例子，廣東最新版產(chǎn)假工資是這樣的。對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

此外，對于育兒假和獨生子女護理假，廣東最新規(guī)定明確，育兒假、護理假不可疊加享受，且不計入年假假期。具體享受標準如下：

【1】育兒假

對于有兩個及以上子女同時在3周歲以內(nèi)的家庭，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。且在同一年度內(nèi)，育兒假可拆分休假，原則上不超過2次。

【2】護理假

父母雙方均滿六十周歲，子女每年只可享受五日的護理假;患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。