員工在企業(yè)中過了試用期之后,一經錄用就需要和企業(yè)建立勞動關系,并簽訂勞動合同。不簽勞動合同支付雙倍工資法律依據就是勞動合同法中的硬性規(guī)定,企業(yè)在錄用員工時一個月...
一、不簽訂勞動合同支付雙倍工資嗎如果用人單位沒和勞動者簽合同,勞動者的合法權益受到侵犯,那么就應該得到雙倍工資的補償,勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起...
免責聲明:本站內容僅用于學習參考,信息和圖片素材來源于互聯網,如內容侵權與違規(guī),請聯系我們進行刪除,我們將在三個工作日內處理。郵箱:chuangshanghai@qq.com
Copyright © 格特瑞咨詢-上海抵押貸款公司 版權所有
黔ICP備19002813號