一、春節(jié)法定節(jié)假日哪三天?

春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，年初四到年初七也是春節(jié)的法定節(jié)假日，在春節(jié)法定節(jié)假日的時候加班的是有三倍工資的，但是年初四到年初七是雙倍工資。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

二、春節(jié)法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

春節(jié)法定節(jié)假日加班不可以調(diào)休。有些被公司安排加班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費，而是以節(jié)后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。如果勞動者的節(jié)日加班工資被克扣，可撥打全省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一投訴電話12333反映。

三、春節(jié)法定節(jié)假日加班不給加班費怎么維權(quán)

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

正月初一、初二、初三是春節(jié)法定節(jié)假日，這十三天加班的勞動者是有三倍的工資。初四到初七上班的勞動者有雙倍的工資，若是單位不給加班費或者是用調(diào)休抵沖加班費的，勞動者與單位協(xié)商不成的，可以到勞動部門去投訴，申請勞動仲裁，仲裁期間是不耽誤勞動者找新的工作的。