一、農(nóng)民工工資發(fā)放的規(guī)定有什么

農(nóng)民工工資有保障了。依據(jù)保證農(nóng)民工工資支付條例的規(guī)定，工人工資支付是不能超過(guò)一個(gè)月的。對(duì)于那些每個(gè)月只發(fā)生活費(fèi)年底統(tǒng)一結(jié)算的單位，就是違法了，對(duì)于違法者，處以5萬(wàn)以上10萬(wàn)元以下罰款。另外還規(guī)定不得代理發(fā)放，不得發(fā)給包工頭或班長(zhǎng)，一定要交到本人手中。如果農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資，存在爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同、工職工名冊(cè)、工資支付臺(tái)賬以及清單等材料，不提供的依法承擔(dān)不力的法律后果。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三條

農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。

農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動(dòng)任務(wù)。

二、拖欠員工工資不發(fā)的后果有什么

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：

(一)限期支付。用人單位沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。

(二)差額支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補(bǔ)償金。

(三)加付賠償金。用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>三、書面勞動(dòng)合同二倍工資的規(guī)定有什么

書面勞動(dòng)合同二倍工資的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。