過節(jié)費(fèi)的多少并不是由自己說的算，而是有你們公司領(lǐng)導(dǎo)決定的。許多公司在過節(jié)啊，許多公司在中秋節(jié)，春節(jié)的時(shí)候都會(huì)發(fā)放。具體發(fā)放多少是有多方面決定的。要看這個(gè)公司，公司的企業(yè)性質(zhì)，以及該企業(yè)在今年的收益。以及公司員工的多少來決定發(fā)放的過節(jié)費(fèi)費(fèi)用的金額多少。

那讓我們舉一個(gè)例子來說明一下。如果一個(gè)公司今年的。收益很不錯(cuò)，人數(shù)大概在5000人左右的一個(gè)企業(yè)，在中秋節(jié)的時(shí)候會(huì)根據(jù)該公司員工在本公司工作的一年時(shí)間長(zhǎng)短發(fā)放100到500元不等的過節(jié)費(fèi)，特別是在春節(jié)的時(shí)候，會(huì)發(fā)放的費(fèi)用比較多一點(diǎn)。新企業(yè)可能不會(huì)發(fā)放。人民幣，他們可能只發(fā)一些生活用品?；蛘咭恍┝闶?。給他們的員工.其實(shí)過節(jié)費(fèi)的多少并不重要，它是代表一個(gè)你所在的企業(yè)的對(duì)你的一點(diǎn)點(diǎn)心意。

一、過節(jié)費(fèi)是哪幾個(gè)節(jié)

元旦，清明，春節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)。并且可能每個(gè)節(jié)日的過節(jié)費(fèi)都有所不同。不過春節(jié)的時(shí)候，過節(jié)費(fèi)是比平常的節(jié)日是要多一點(diǎn)的。其實(shí)，早在2018年，國(guó)家已經(jīng)頒布了關(guān)于過節(jié)費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。過節(jié)費(fèi)的發(fā)放，不僅可以讓本公司的員工為自己的企業(yè)做出貢獻(xiàn)，而且還可以激勵(lì)員工。是一個(gè)不錯(cuò)的方法。

二、過節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

具體有兩點(diǎn)：

首先我們來看一下第一點(diǎn)。在2014年7月，全國(guó)總工會(huì)發(fā)布了關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知。在這個(gè)通知里面，規(guī)定了公司基層工會(huì)逢年過節(jié)需要向全體的員工發(fā)放一些節(jié)日的禮品，至于發(fā)放多少摘補(bǔ)充的通知里面有詳細(xì)的說明，在全國(guó)各省陸續(xù)根據(jù)該通知。制定地方的明細(xì)。

第二點(diǎn)還說到了，為了保障職工人員能正常的領(lǐng)到福利，全國(guó)公總工會(huì)下發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知補(bǔ)充通知，里面對(duì)于全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)為公司員工發(fā)放福利的具體操作進(jìn)行了一個(gè)明確的規(guī)定。這個(gè)規(guī)定對(duì)于我們這些老百姓來說是一件非常好的事情，在這之后，通知上面還陸續(xù)公布了地方版的標(biāo)準(zhǔn)。可謂是真正的做到了從地方的實(shí)際出發(fā)?？紤]到了每一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)狀態(tài)，做到了具體問題具體分析。

三、關(guān)于過節(jié)費(fèi)，國(guó)家還頒布了關(guān)于城鄉(xiāng)困難群眾過節(jié)費(fèi)補(bǔ)貼的一個(gè)通知：

對(duì)困難群眾發(fā)放過節(jié)補(bǔ)貼?？梢愿舆M(jìn)一步的保障了元旦，春節(jié)期間困難群眾的基本生活，更加有利于社會(huì)的和諧發(fā)展。至于過節(jié)費(fèi)發(fā)放的方法，每個(gè)地方每個(gè)企業(yè)都有不同的規(guī)定，有些企業(yè)喜歡發(fā)放一些生活用品或者一些禮品。還有一些企業(yè)直接把過節(jié)費(fèi)打到他們的銀行卡上。更有一些企業(yè)計(jì)劃放實(shí)物又發(fā)放人民幣其實(shí)，不管是哪一種發(fā)放的方法都是企業(yè)對(duì)員工的一種關(guān)愛。