我國關(guān)于員工社保法規(guī)的規(guī)定包括《勞動法》和《社會保險法》。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。

《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同?！?/p>《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！?/p>《社會保險法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《勞動合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規(guī)定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！毖a繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業(yè)補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業(yè)的勞動合同。

擴(kuò)展資料：

五險一金中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。

另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

作為勞動者的我們，在與用人單位簽訂勞動合同之后，一定要注意勞動合同的條款，看公司是否為我們繳納五險一金，如果沒有繳納的條款的話，可以提起勞動仲裁。