一、春節(jié)三倍工資是哪幾天

春節(jié)中的三倍工資是農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三，勞動(dòng)者被安排在這三天加班的，至少會(huì)有三倍工資；如果是在其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，至少會(huì)有雙倍工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、五一哪天算三倍工資

五一假期工資有一天三倍工資，安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日一般是指《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、三倍工資的法定節(jié)假日具體是哪幾天

三倍工資的法定節(jié)假日具體是：

1、新年，1月1日放假1天；

2、春節(jié)，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天；

3、清明節(jié)，農(nóng)歷清明節(jié)放假1天；

4、勞動(dòng)節(jié)，5月1日放假1天；

5、端午節(jié)，農(nóng)歷端午節(jié)放假1天；

6、中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋節(jié)放假1天；

7、國慶節(jié)，10月1日、2日、3日放假3天。

一、法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，分析如下：

1、用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費(fèi)；

2、如果用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。

二、職工加班工資的計(jì)算基數(shù)可以