年末獎(jiǎng)金是上司給員工的獎(jiǎng)金.目前，中國法律對年終獎(jiǎng)金沒有強(qiáng)制性規(guī)定.最終獎(jiǎng)金的發(fā)行額、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整.一般在一月初發(fā)行.

年終獎(jiǎng)金一般是多少？本站小編介紹

一、年終獎(jiǎng)金一般多少錢？

這種一般的綜合業(yè)績、紅包、年末的工資三種情況下發(fā)行，少的話獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)百，多的話多發(fā)一兩個(gè)月的工資.牛逼的營業(yè)員和牛逼的公司除了

二、年終獎(jiǎng)金典型情況:延期發(fā)放年終獎(jiǎng)金，防止人才跳槽

有些員工向公司詢問年末獎(jiǎng)金什么時(shí)候發(fā)會失望回來.為了防止骨干人才的轉(zhuǎn)行，很多企業(yè)將年末獎(jiǎng)金延期到年末，最晚延期到次年，年末獎(jiǎng)金成為年中獎(jiǎng)留人獎(jiǎng).根據(jù)年末獎(jiǎng)金發(fā)行的調(diào)查，為了防止中堅(jiān)人才轉(zhuǎn)行，2成的企業(yè)將年末獎(jiǎng)金延期到年末發(fā)行，提前3月發(fā)行，最遲延期到5月.

從上海市勞動(dòng)保障部門可以看出，由于員工轉(zhuǎn)行、合同期滿等原因引起的年終獎(jiǎng)金***，最近成為職場不協(xié)調(diào)的音符，在一定程度上影響了一部分工人的工作熱情和正月感情.員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)行由使用者管理層負(fù)責(zé)，發(fā)行或不發(fā)行或多發(fā)行，由少數(shù)人計(jì)算，年終獎(jiǎng)金何時(shí)發(fā)行變化為留人的小費(fèi).

總而言之，年終獎(jiǎng)金爭議的常見情況如下.