年金替代率年金替代率水平是否相應提高，也成為社會關注的熱點.養(yǎng)老金替代率是什么意思？讓本站小編為你解答吧！

所謂養(yǎng)老金替代率是指工人退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比例，是衡量工人退休前后生活保障水平差異的基本指標之一.

社會保險專家表示，養(yǎng)老金替代率是國家和地區(qū)養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經(jīng)濟指標和社會指標.

嚴峻的現(xiàn)實是，目前社會保險養(yǎng)老金的替代率只有40%左右，企業(yè)養(yǎng)老金大多數(shù)公眾基本上很難享受，老年人生活的保障，個人養(yǎng)老金也成為很多人的主要途徑.

常用的替代率口徑有

一是制度設計的目標替代率，是指持續(xù)支付保險費的代表性個人員工退休時的養(yǎng)老金比去年員工的平均工資的比例.其中代表性的個人員工是指在勞動年齡階段就業(yè)、連續(xù)保險支付、工資與同期員工的平均工資一致的員工.目標替代率反映了制度設計，特別是基本養(yǎng)老金計算方法的目標保障水平.目前，我國城鎮(zhèn)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險制度設計的目標替代率約為59.2%是指以員工平均工資連續(xù)支付35年(包括支付年數(shù))的投保人，60歲退休時的養(yǎng)老金約為上年員工平均工資的59%.

二是當時新增退休人員本人養(yǎng)老金的實際替代率，當時新增退休人員本人養(yǎng)老金與本人退休前一年工資的比例.測量個人退休前后收入的差異.如果員工退休前一年的工資是3000元的話，退休的養(yǎng)老金是1500元，其替代率是50%.

三是新增退休人員養(yǎng)老金的平均替代率，當時新增退休人員的平均養(yǎng)老金和上年員工的平均工資比例，測定當年新增退休人員和在職人員的收入差異，反映養(yǎng)老金計算方法的實際保障水平.由于人員結構的原因，例如，有些人在15年內(nèi)不再支付，有些人在支付時沒有以實際工資水平為基礎支付，支付工資基數(shù)低，這個比例低于59.2%的目標替代率.

四是所有退休人員養(yǎng)老金的平均替代率，指當年所有退休人員養(yǎng)老金和工資的比例，衡量退休人員和在職人員收入水平的整體差異.社會保險和商業(yè)保險的一大區(qū)別是，國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動不斷調(diào)整養(yǎng)老金水平.迄今為止，我國已連續(xù)10年提高退休人員養(yǎng)老金，人均養(yǎng)老金從2000年的544元增加到2013年的1869元，13年增加了2倍.43倍.目前，人均養(yǎng)老金占去年城鎮(zhèn)企業(yè)投保人平均工資的65%.