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生育津貼和工資沖突嗎 可以都領(lǐng)取嗎

2025-01-08 10:58:02 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)很完善了,多數(shù)的企業(yè)都是繳納了五險(xiǎn)一金的。只要職工繳納年限滿足15年,即可享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取權(quán)益了。自然地,職工的生育保險(xiǎn)繳納12個(gè)月之后,在生育的時(shí)候也是可以享受到生育保險(xiǎn)報(bào)銷的。那么,生育津貼和工資沖突嗎?

生育津貼和工資沖突嗎?

生育津貼和工資是沖突的,是無法同時(shí)領(lǐng)取的。生育津貼和工資原則上是沖突的,無法同時(shí)享受。所以符合生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的職工是需要知道的,生育津貼和工資是不一樣的。職員在享受產(chǎn)假的期間,企業(yè)單位是不會(huì)另外發(fā)放工資的。

按照國家的規(guī)定,未加入生育保險(xiǎn)的,由用人單位根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。職工在享受法定產(chǎn)假期間,有生育保險(xiǎn)根據(jù)單位的平均繳費(fèi)基數(shù),給職工發(fā)放生育津貼待遇。職工在生育期間是可以得到生育津貼的,津貼額度是由基本工資和生育津貼的較高一方面決定的。

總的來說,生育津貼和工資是沖突的,職工只能領(lǐng)取的其中一種。如果生育津貼少于本人基本工資待遇,則企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額部分。如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。

本文標(biāo)簽: 生育津貼和工資沖突嗎

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