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996是什么意思 996工作制違法嗎

2025-01-07 22:35:52 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

最近被996工作制”強(qiáng)勢(shì)刷屏了,連馬云在內(nèi)部交流群中都分享了對(duì)996工作制的看法。你是否也想了解一下呢,下面跟隨小編往下看吧。

996是什么意思?

996工作制,是指一種早上九點(diǎn)上班,晚上九點(diǎn)下班,每周工作六天的用工制度,有時(shí)也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時(shí)而不額外給薪的工作制度。最初多因互聯(lián)網(wǎng)及軟件行業(yè)的員工交流而產(chǎn)生此詞。

996工作制違法嗎?

然而《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí),而996工作制超過了這一工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),因此996工作制度違反中國勞動(dòng)法。

996工作制工資怎么算?

首先,按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”的要求,超出的部分,是要算作加班的,至于是給員工加班費(fèi),還是給員工算作調(diào)休,可以看公司制度。加班費(fèi)計(jì)算,工作日延長上班時(shí)間,支付1.5倍,休息日支付2倍,法定節(jié)假日支付3倍。

其次,通過扣工資的方法,就更違法了。因?yàn)榉ǘㄓ?jì)薪日是21.75,本身就不包含周末及非帶薪節(jié)假日。所以通常和員工溝通的月薪,也是以此為依據(jù)。而不是以26天,或者其他定義的天數(shù)。所以,996上班時(shí)間,合法計(jì)算工資是,月薪+加班費(fèi),或者月薪+調(diào)休,日薪=月薪/21.75。

本文標(biāo)簽: 996公司是什么意思

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