"干股"是指在私募股權***中，用戶以非貨幣形式（通常是以技術/資源/專業(yè)知識等）向企業(yè)注資，并獲得相應的股權份額，而不是以現(xiàn)金方式進行***的股權份額。干股的存在有以下幾個重要意義：

1、資源注入：通過干股***，用戶可以通過提供技術/資源或專業(yè)知識等方式注入給企業(yè)，幫助企業(yè)解決資金不足的問題，提供更為全面的支持；

2、價值評估：干股***是一種對企業(yè)潛在價值的認可，企業(yè)可以通過干股***引入具備特定專業(yè)知識/經驗和資源的用戶，提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿透偁幜Γ?/p>

3、利益共享：干股用戶成為企業(yè)的股東，與企業(yè)共享未來的成長和價值。這種利益共享的安排可以激勵干股用戶積極參與企業(yè)經營管理，在企業(yè)發(fā)展過程中創(chuàng)造價值。

干股和***股的區(qū)別

1、干股通常是指通過勞動或提供特定服務而獲得的股權。例如，一名員工在公司創(chuàng)辦初期為其提供勞動力或專業(yè)知識，而以股權的形式作為報酬。這種股權通常是以低價或無價購買的方式獲得，并且隨著員工在公司中的貢獻和服務時間的增加而逐漸歸屬；

2、***股是指通過資本站資而獲得的股權。用戶以購買公司的普通股或其他類別股票的方式，將資本站入公司，并持有該公司的股份。***股通常是為了共享公司的利潤和增長，并且用戶可能期望通過股票價格的上漲獲得資本增值。

干股和實股怎么按比例分配

1、干股是指向員工或關鍵管理人員提供公司股權的一種激勵方式。在干股計劃中，員工通常通過購買公司股權或以低于市場價格的價格獲得公司股權。分配干股的比例可以根據(jù)員工的職位/貢獻/績效等因素進行決定。通常，公司會設定一定比例的股權用于干股計劃，員工可以根據(jù)事先設定的規(guī)則購買相應的股權，例如按員工薪資的百分比或按職位級別決定購買股權的數(shù)量；

2、實股是指直接將公司股權授予員工或關鍵管理人員，而不需要購買。在實股計劃中，公司直接將一定比例的股權授予員工，作為用戶的激勵和回報。分配實股的比例通常也是根據(jù)員工的職位/貢獻/績效等因素來決定的。